管理是一种时尚吗？

 　　管理无处不存在，但是管理是一种时尚吗?答案是NO。

　　有人类，就需要有秩序，就需要有管理，管理也就应运而生。我们每个人，无论是政治家、企业家还是普通的群体，都在接触着管理，实践着管理，我们的身上都有管理的基因，既是管理的实践者，同时也是被管理者。

　　不同的地方有着不同的传统、不同的文化，管理活动的表现也各有不同。经济的化和地球村时代的到来，对文化的交融和管理的一致性提出了很高的要求，同时也了不同地域人们对管理知识的相互学习，并演绎出许多全新的管理理念。人们开始求新求变，对时尚的管理理念进行了解，成为同业交流的一种谈资，谈管理成为一种时尚，而对管理实践和管理基础的薄弱视而不见。

　　管理不是一撮而就的事情，管理的提升需要一个台阶一个台阶去促成，管理不是一种时尚，崇尚这标榜那，而是需要不断实践和持续改进，讲究的是实用。在这里，我不是要对管理的创新和全新的管理理念进行批判，相反，它是我们管理发展的原动力和制高点。在这里我倡导的，是一种“实用主义”，实践是检验真理的标准，知道理念，阐述理念，与实践理念有着根本的区别，只有我们身体力行，并掌握理念的应用之道，理念才会发挥作用，创造价值。

　　有一个良好的作战团队，是进行现代商业活动最基本的条件。团队不稳定，或者协作性不强，素养不够，我们谈再多的管理也没有用处，组建团队、管理团队是管理的基本功，也是管理的基础。地基出问题，大楼还能建的高吗，所以我们在求新求变的同时，还要注重基础建设，打牢基础，夯实内功，才能走得更远。

　　如何有良好的管理能力，首先要讲组织性、纪律性和团队意识，要倡导一种好的风气，对不利于团队建设的行为和思想，要坚决予以打击。基础不到位，问题层出不穷，跟着问题走，会应接不暇，实行变革，树新风才是正途。

　　管理是一种能力，有的人适合做而有的人却不适合做，这也要看你是否有这方面的能力。

　　关键词：管理