为什么留不住90后新员工？

2018-05-14 08:57:52

驰业小编

为什么留不住90后新员工？

文/诚六部姚明

编辑/市场部张亚楠

导语

现在，传说中“特立独行”的90后几乎都走向了职场，而他们也成为了现在HR招聘候选队伍的大比例占额。当下驰业科技发展，招聘也成了咱们的重中之重，所以除了想办法怎么招新之外，还需要思考招到以后，怎么才能留住他们！
在此之前，我们先来看看，留不住90后新员工的原因！！！

1留不住90后新员工的原因

同样一家公司，不同的岗位，亦有不同的感受。其实80后也好，90后也罢。虽然年代不同，但是在追求上是一致的。站在某些角度，如果不会向下换位的话，那都无法理解，为什么自己眼里的好公司，会导致很高的离职率。为什么一个很的人才，会选择放弃那么好的机会？我总结了以下几点原因：

①工作枯燥无趣且薪资不满意；
②同事目光短浅没共同语言；
③老板素质不高，出口成脏；
④企业制度乱成一团，视而不见；
⑤股东作风不正，公司内部勾心斗角；
⑥我谈待遇，他谈理想；我谈提成，他谈发展；
⑦钱少事多离家远，位低权轻责任重；
⑧没肯定，没发展前景，学不到东西；
⑨实际工作内容不符合预期的；
⑩不信任，还嫌弃这嫌弃那。

辞职三连

待遇低

没发展

我待着养老吗？

2听听那些90后的心声

#离职率偏高，为啥偏偏要拿90后说事#
现在90后大都进人工作了，刚离开象牙塔，步入社会，确实想法太单纯，无法认同公司理念情况确实有，但其他原因呢，90后也大都到法定结婚年龄了，房价那么贵，压力肯定是有的，并没有70，80后们说的那么轻松任性好吗？
本人90后，毕业三四年，现实了不少，也正准备辞职，原因不过是：
熬夜熬夜熬夜，白夜颠倒，吃不好，睡不好，身体处处亮红灯，怕猝死，想多活几年。

#对我而言的一点是：心受委屈了#
我的所有付出被全盘否定，所有能力被贬的一文不值。苦点累点没问题，你要让我觉得值得。
得不到肯定，看不到发展前景，学不到东西，工资当然也不高。
每天就只是被公司的各位各种刷新我的认知下限：原来人和人之间还可以这样？
对我而言的一点是：心受委屈了。

#我的所有付出被全盘否定，所有能力被贬的一文不值#

苦点累点没问题，你要让我觉得值得。
得不到肯定，看不到发展前景，学不到东西，工资当然也不高。
每天就只是被公司的各位各种刷新我的认知下限：原来人和人之间还可以这样？

#有话能不能好好说？都是拿工资的人#

不管你是哪个层级的，请你不要对我趾高气昂牛逼哄哄的跟我说话，本姑娘决不伺候。

3什么样的公司和员工是90后想要的？

#别再谈理想，和90后谈谈钱 #
毕竟90后这一代面对的是的房价和的货币贬值，连最基本的生活都要发愁还怎么跟你谈理想呢。

#别在谈什么加班的狼性文化 #
90后想学习，但是不想每天无意义的加班，还没有加班费的加班，不想把所有的剩余价值都交给你。

#别整那么多内斗，90后需要朝气蓬勃的办公室氛围#
整天搞得乌烟瘴气的，还有啥心情上班呢。
90后不想把宝贵的时间和精力浪费在这些事情上，还不如自己多学习。

佛系三连